人在年轻的时候一定要奋斗吗？这是来自一位创业者的发问。
在你缺乏动力、得过且过时，离心中的梦想是否已经渐行渐远，胸中曾经的奋斗热火是否已悄悄熄灭。在世界飞速变化的当下，机遇和挑战并存，机会永远留给那些“读书时，全力投入，一骑绝尘；搞事业时，不顾一切，一鸣惊人”的人。生活在停止了奋斗和追求之后，往往容易陷入空虚乏味的怪圈，离我们期待的舒适生活渐行渐远。
最可怕的事情是比你优秀的人比你更努力，如果你还愿意在年轻的时候“燃”一把，奋斗一把，那么请记下本文作者为你注射的这支鸡血：做任何事情，只要有一丝可能，就愿意全心全意去投入和尝试。（杨朦晰）
人在年轻的时候一定要奋斗吗？
除了年龄和衰老，并没有什么是不需要努力就能轻松得到的了。
每个人心里都有一团野火，让我们恰同学少年，跑起来吧！
三里屯里的年轻人
01
先从身边的两类年轻人说起
三四个月前，好基友小欧打来电话。他说公司的季度绩效领导只给打了个C（意思是低于预期），实在想不通，因为“以前都是B（符合预期）”。
这个话题发生在小欧这里算新鲜。毕竟他过往的精神世界主要聚焦在三个重大课题：
1.中午吃啥？
2.晚上吃啥？
3.周末去哪儿玩？（很多人都在思考这个问题以至于还诞生了一个同名APP）
我说那你试着站在领导的位置上，给现在的team打绩效，你回想一下大家每天的工作产出，如果按照淘汰率必须有一个C的话，你会把C打给谁呢？
他想了想说，“好像应该是我”。
糟糕的是这一次绩效得C的人，不仅是奖金泡汤，还要面对被劝退的境地。小欧很愤怒，“我工资也不高啊，我一无害的小白兔，平时让我做什么我也做，为什么非要‘优化’我？”
我说领导的思维不是这样的。假设一下，你就算拿块，出现了一个拿块、活儿还干的跟你一样的，还想着干更多活儿的，如果你是老板，你让谁走？
他想了想说，“那这么说应该也是我走”。
这不是假设，这就是最真实最常见的职场优胜劣汰法则。
此时，他已经在这家公司呆了四年。四年来工资仅仅涨了一千五，还不如那些干个两年就跳槽了的同事，但是他一直觉得这状态挺好的。“我也不想那么累。这里虽然工资低，但好处是不用加班，福利好假期多，性价比高。”
可惜去年公司发展遇到了瓶颈，对人员成本考核越来越严格，很多技能平平、跟销售业绩不直接挂钩、工作也不饱和的同事被逐渐“优化”掉。他一直觉得大清洗只会针对年头短的新人，没想到逐客令也会下到他这个老人头上。
32岁的小欧不得不再找一份工作。
连着几周在招聘网站上查了查职位，才发现他会的东西实在不算什么稀缺技能，其他公司的开价，比他现在的薪水还要低。
可怕的是，这四年里，他还拿不出什么像样的“代表作品”。
更可怕的是，竟有不少公司在任职要求里明确写着，30周岁以下。
写到这里突然看到朋友圈帮我买房子的链家同学发了招募信息，随便贴上来感受一下
还有另外一种年轻人。
两年前我们曾经搞了一个叫做“傅盛战队”的创投活动，因为参与门槛不高，又有一些知名企业家和名人LP助阵，吸引了数千个创业项目参与。其中有一个小伙子，带着他当时的同学现在的合伙人，从欧洲飞回北京，拖着行李箱直接到参赛现场做presentation。
他带来的项目是教小孩子在电脑上学编程。他说自己是一个技术宅，他眼中的未来世界是一个程序的世界。他很羞涩的给我们每个工作人员带来了欧洲的明信片。
意外地，在做项目演讲时，90年的他突然表态：我准备辍学创业。因为，再不辍学就老了。
他辍的还不是一般的学，是巴黎十一大、柏林工业大学、欧洲创新技术研究院一共三个硕士学位。
他演讲的时候，台下坐着人。此话一出，一片哗然。
同学啊，在我们那个年代，考上了欧洲三个硕士学位的年轻人，是要到周一早上的升旗仪式进行表彰的。
好好的书怎么就不读了呢？他说我知道自己要什么，这两年虽然在欧洲上学，但没间断折腾过几个项目，现在的这个项目肯定能行，我已经等不及要大干一场。
他创业的项目，在决赛时改名叫做编程猫。那年他25岁。
一晃两年过去，编程猫已经是一个付费学员近二十万、去年完成A轮融资、深受全国小朋友喜欢的明星品牌。最近一次见面，他还是提着行李箱直接赶到咖啡厅，聊不了太久就得赶回去写PPT，因为第二天要出席编程猫和梦工厂合作的新闻发布会。
我随口问了一句你们的
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